Możesz poprosić o ocenę na dwa sposoby: ze strony szczegółów kandydata (używając menu rozwijanego obok przycisku 'Oceń') lub z tablicy Kanban (kliknij prawym przyciskiem myszy na kartę kandydata i wybierz 'Poproś o ocenę').
Poproś o ocenę
Dowiedz się, jak poprosić członków zespołu o ocenę kandydatów, aby uzyskać różnorodne opinie.
Zbieranie różnych perspektyw na temat kandydatów jest kluczowe dla podejmowania dobrych decyzji rekrutacyjnych. Funkcja Poproś o ocenę pozwala poprosić członków zespołu o ocenę konkretnych kandydatów, zapewniając wszechstronną informację zwrotną przed podjęciem ważnych decyzji.
1
Dostęp do funkcji Poproś o ocenę
2
Wybierz członka zespołu
W oknie dialogowym wybierz, który członek zespołu powinien ocenić tego kandydata. Na liście pojawią się tylko osoby mające dostęp do danego stanowiska.
3
Ustaw termin (opcjonalnie)
Możesz ustawić termin wykonania oceny. Jeśli termin minie bez uzupełnienia oceny, zostanie ona oznaczona jako przeterminowana w dashboardzie przypisanej osoby.
Ustawienie terminu pomaga utrzymać tempo procesu rekrutacyjnego i zapewnia terminową informację zwrotną.
4
Dodaj wiadomość (opcjonalnie)
Dodaj spersonalizowaną notatkę dla oceniającego. Na przykład możesz chcieć zwrócić uwagę na konkretne umiejętności lub podać kontekst dotyczący kandydata.
5
Oceny pojawiają się w dashboardzie
Po wysłaniu prośby członek zespołu zobaczy oczekującą ocenę w swoim Dashboardzie w zakładce 'Oceny'. Może kliknąć 'Oceń', aby otworzyć formularz oceny bezpośrednio.
Korzystając z funkcji Poproś o ocenę, zapewniasz, że wielu członków zespołu wnosi swoje spostrzeżenia, co prowadzi do bardziej świadomych i wyważonych decyzji rekrutacyjnych.