Kliknij 'Settings' (Ustawienia) w lewym pasku bocznym, na dole menu nawigacyjnego.
Szablony kart ocen
Twórz szablony ewaluacji, aby oceniać kandydatów konsekwentnie i obiektywnie.
Karty ocen pomagają systematycznie oceniać kandydatów, definiując konkretne kryteria i skale ocen. Zapewnia to, że wszyscy rekruterzy oceniają kandydatów według tych samych standardów, co redukuje stronniczość i poprawia jakość decyzji rekrutacyjnych.
1
Przejdź do Ustawień
2
Otwórz zakładkę Scorecards
Kliknij zakładkę 'Scorecards' (Karty ocen), aby zarządzać szablonami ewaluacji.
3
Przeglądaj istniejące karty ocen
Jeśli wcześniej tworzyłeś karty ocen, pojawią się one na liście. W przeciwnym razie zobaczysz komunikat informujący, że nie utworzono jeszcze żadnych szablonów kart ocen.
4
Utwórz nową kartę ocen
Kliknij żółty przycisk 'Create Template' (Utwórz szablon) w prawym górnym rogu, aby rozpocząć tworzenie nowego szablonu karty ocen.
5
Nadaj nazwę karcie ocen
Nadaj karcie ocen opisową nazwę, na przykład 'Rozmowa techniczna - Developer' lub 'Ocena dopasowania kulturowego'.
6
Dodaj kryteria oceny
Dodaj konkretne kryteria do oceny, takie jak 'Umiejętności techniczne', 'Rozwiązywanie problemów', 'Komunikacja', 'Dopasowanie do zespołu', itp. Każde kryterium może mieć własną skalę ocen.
Utrzymuj kryteria konkretne i mierzalne. Zamiast 'Dobra postawa', użyj 'Wykazuje entuzjazm do nauki nowych technologii'.
7
Zdefiniuj skale ocen
Dla każdego kryterium zdefiniuj skalę ocen (np. 1-5 lub 1-10) i opcjonalnie dodaj opisy dla każdego poziomu oceny, aby zapewnić spójność między rekruterami.
8
Zapisz kartę ocen
Kliknij 'Save' (Zapisz), aby zachować szablon karty ocen. Możesz teraz używać tej karty ocen przy planowaniu rozmów kwalifikacyjnych lub przeglądaniu kandydatów.
Używanie kart ocen poprawia jakość i spójność decyzji rekrutacyjnych. Dostarczają również dokumentację, która może być wartościowa dla zgodności z przepisami i przyszłych odniesień.