ATS dla software house | Szybsza rekrutacja techniczna | GoJobee

W software house rekrutacja często zależy od kilku osób naraz: HR, osoby technicznej, lidera zespołu i kandydata. Jeśli opinia wraca za późno, proces zaczyna się rozjeżdżać.

GoJobee porządkuje rekrutację techniczną tak, żeby zespół widział status każdego kandydata, kolejny krok i miejsca, w których proces realnie zwalnia.

Gdzie najczęściej zwalnia rekrutacja techniczna

• CV trafia do osoby technicznej, ale nikt nie pilnuje terminu przekazania opinii
• rozmowy są planowane ręcznie i łatwo zgubić dostępne terminy
• notatki z rozmów są rozproszone między mailem, kalendarzem i komunikatorem
• HR nie widzi, czy kandydat czeka na decyzję, zadanie techniczne czy kolejną rozmowę
• zespół powtarza te same wiadomości i ponaglenia przy każdym procesie

Jak GoJobee pomaga zespołom technicznym

Jeden proces dla całego procesu

Od zgłoszenia kandydata do decyzji końcowej każdy etap jest widoczny w jednym miejscu. HR i zespół techniczny pracują na tych samych danych, bez przepisywania statusów.

Szybsze planowanie rozmów

Widok procesu można połączyć z kalendarzem rekrutacyjnym, żeby łatwiej umawiać rozmowy i nie tracić czasu na ustalanie terminów w kilku wątkach.

Sprawne zbieranie opinii technicznych

Przypomnienia i automatyzacje ATS pomagają pilnować odpowiedzi po rozmowie, zadaniu technicznym i decyzji końcowej.

Dane o tym, gdzie proces traci tempo

Dzięki analityce rekrutacji widać, które etapy trwają najdłużej i gdzie warto uprościć proces przed kolejnym naborem.

Dla jakich zespołów to ma sens

GoJobee sprawdza się szczególnie wtedy, gdy prowadzicie kilka rekrutacji IT naraz, angażujecie osoby techniczne w ocenę kandydatów albo chcecie skrócić czas między pierwszym kontaktem a decyzją.

Jeśli chcesz zacząć od lekkiego wdrożenia, sprawdź plan i cennik albo zobacz use case szybsze planowanie rozmów.