Formularz tworzenia ogłoszenia

Ta zakładka zawiera wszystkie podstawowe informacje o stanowisku. Formularz pokazuje pola dla tytułu stanowiska, procesu rekrutacji, działu i więcej.

Wprowadź nazwę stanowiska, która będzie widoczna dla kandydatów. Używaj jasnych, wyszukiwalnych tytułów jak 'Senior Frontend Developer' lub 'Marketing Manager'. Unikaj wewnętrznego żargonu i skrótów.

Wybierz proces rekrutacyjny dla tego stanowiska. 'Domyślny proces' używa standardowych etapów Twojej organizacji. Możesz tworzyć własne procesy w Ustawienia > Procesy dla różnych typów ról (np. rekrutacja techniczna vs. sprzedażowa).

Wybierz kartę oceny do spójnego oceniania kandydatów. Karty definiują kryteria (umiejętności, dopasowanie kulturowe, doświadczenie), które oceniają prowadzący rozmowy. Wybierz 'Brak', jeśli nie potrzebujesz strukturyzowanych ocen.

Określ, do którego zespołu lub działu należy ta rola (np. Inżynieria, Marketing, Sprzedaż, Operacje). Pomaga to organizować oferty pracy i filtrować kandydatów.

Ustaw poziom pilności dla tego stanowiska: Normalny, Wysoki lub Krytyczny. Stanowiska o wysokim priorytecie pojawiają się na górze dashboardu zespołu i mogą wyzwalać szybsze reguły powiadomień.

Wybierz rodzaj zatrudnienia: Pełny etat, Część etatu, Umowa, Staż lub Freelance. Jest to wyraźnie wyświetlane na stronie kariery, aby ustawić prawidłowe oczekiwania.

Określ harmonogram: Standardowy (9-17), Elastyczny, Zmianowy lub Własny. W dzisiejszym świecie pracy zdalnej jest to ważny czynnik dla kandydatów.

Kliknij przycisk lokalizacji, aby określić, gdzie znajduje się stanowisko. Możesz wybrać: Na miejscu (z miastem/adresem), Zdalnie, Hybrydowo lub wiele lokalizacji. Użyj mapy, aby ustawić dokładne współrzędne dla stanowisk na miejscu.

Rozwiń tę sekcję, aby napisać szczegółowy opis roli. Uwzględnij: przegląd firmy, strukturę zespołu, główne obowiązki, projekty nad którymi będą pracować i dlaczego ta rola jest ważna. Użyj formatowania (nagłówki, punktory, linki) dla czytelności.

Rozwiń tę sekcję, aby wymienić kwalifikacje i umiejętności. Uwzględnij: wymagane doświadczenie, umiejętności techniczne, certyfikaty, miękkie kompetencje i dodatkowe atuty. Bądź realistyczny, aby nie zniechęcać wykwalifikowanych kandydatów.

Data rozpoczęcia to moment, kiedy chcesz, aby nowy pracownik zaczął. Data zakończenia określa, kiedy zamykają się aplikacje. Zostaw pustą datę zakończenia dla stanowisk evergreen, które rekrutują ciągle.

Po prawej stronie zobaczysz selektor Statusu. Wybierz: Opublikowane (widoczne na stronie kariery), Wewnętrzne (widoczne tylko dla zespołu), Szkic (w trakcie tworzenia) lub Zarchiwizowane (zamknięte/ukryte).

Przełącz się na tę zakładkę, aby dostosować, jakie informacje zbierasz od aplikujących. To określa doświadczenie aplikacyjne kandydatów.

Domyślnie zbierasz: Imię i nazwisko (wymagane), Adres email (wymagane), Numer telefonu (opcjonalne) i Adres z Ulicą, Miastem, Krajem (opcjonalne). Kliknij '+ Dodaj kontrolkę', aby dodać więcej pól jak przesyłanie CV, List motywacyjny, URL portfolio lub profil LinkedIn.

Dodaj pytania przesiewowe, aby filtrować kandydatów na wczesnym etapie. Kliknij '+ Dodaj pierwszą kontrolkę', aby wybrać typy pytań.

Tekst: Krótka odpowiedź dla nazw, linków. Długi tekst: Szczegółowe odpowiedzi (list motywacyjny). Pojedynczy wybór: Wybierz jedną opcję (tak/nie, poziom doświadczenia). Wielokrotny wybór: Wybierz wiele opcji (umiejętności, dostępność). Tak/Nie: Proste pytania binarne.

W prawym górnym rogu masz trzy opcje: Anuluj (odrzuć zmiany), Zapisz jako szkic (zapisz bez publikowania) lub Zapisz (zapisz i zastosuj aktualny status). Szkice można dokończyć później bez utraty postępu.