Kultura organizacyjna w SmartDev - jak budujemy nasz zespół?

W SmartDev, firmie stojącej za GoJobee, praktykujemy to, co głosimy. Używamy naszego własnego narzędzia rekrutacyjnego każdego dnia, aby znajdować i zatrudniać deweloperów, designerów i specjalistów, którzy budują produkt, którego używasz.

To nie jest tylko wygodne dogfooding—to niezbędne. Za każdym razem, gdy doświadczamy tarcia w naszym własnym procesie rekrutacyjnym, dokładnie wiemy, co naprawić. Każda funkcja, której nam brakowało, trafia na roadmapę. Nasz produkt jest lepszy, bo sami jesteśmy jego najbardziej wymagającymi użytkownikami.

Ale poza produktem, zbudowaliśmy coś, z czego jesteśmy równie dumni: kulturę firmową, która przyciąga i zatrzymuje wyjątkowych ludzi.

Nasze trzy filary

Nasza kultura jest zbudowana na trzech fundamentalnych zasadach, które kierują wszystkim—od decyzji rekrutacyjnych po codzienną pracę.

1. Radykalna transparentność

Każdy w SmartDev wie, dokąd zmierzamy i dlaczego. To nie jest korporacyjne gadanie—to operacyjna rzeczywistość:

Finansowa transparentność: Członkowie zespołu widzą nasze przychody, runway i metryki wzrostu. Rozumieją biznesowy kontekst decyzji.

Strategiczna transparentność: Nasza roadmapa jest widoczna dla wszystkich. Ludzie wiedzą, co budujemy i co jest depriorytetyzowane.

Transparentność decyzji: Gdy kierownictwo podejmuje decyzje, wyjaśniamy uzasadnienie. "Bo tak powiedziałem" tutaj nie przechodzi.

Transparentność wynagrodzeń: Wewnątrz firmy jesteśmy otwarci co do przedziałów wynagrodzeń. Żadnych tajemniczych luk płacowych ani niespodziewanych nierówności.

Ten poziom otwartości wymaga zaufania—i buduje jeszcze więcej zaufania. Gdy ludzie rozumieją pełny obraz, podejmują lepsze decyzje i czują prawdziwe poczucie własności nad wynikami.

2. Prawdziwa autonomia

Zatrudniamy mądrych ludzi, żeby mówili nam, co robić, nie odwrotnie.

To oznacza:

Brak mikrozarządzania: Ustalamy jasne cele i oczekiwane rezultaty, potem robimy krok w tył. Jak ludzie osiągają te rezultaty, zależy od nich.

Elastyczna praca: Pracuj, gdy jesteś najbardziej produktywny. Niektórzy członkowie zespołu są ranymi ptaszkami; inni robią swoją najlepszą pracę o północy. Zależy nam na wynikach, nie na zalogowanych godzinach.

Autorytet decyzyjny: Ludzie najbliżej problemów podejmują decyzje o tych problemach. Nie potrzebujesz trzech poziomów zatwierdzeń, żeby spróbować czegoś nowego.

Tolerancja na porażki: Autonomia bez wolności do porażek nie jest prawdziwą autonomią. Oczekujemy eksperymentów i oczekujemy, że niektóre z nich nie zadziałają.

Ale autonomia to nie porzucenie. Zapewniamy:

Jasny kontekst i cele
Zasoby potrzebne do sukcesu
Regularny feedback i wsparcie
Siatkę bezpieczeństwa, gdy coś idzie nie tak

3. Ciągłe doskonalenie

Jesteśmy obsesyjnie skupieni na stawaniu się lepszymi. Nie tylko jako firma, ale jako jednostki.

Budżet szkoleniowy: Każdy członek zespołu ma dedykowany budżet na kursy, konferencje, książki i narzędzia.

Czas na naukę: 10% czasu pracy może być przeznaczone na naukę i eksperymentowanie, bez wymagania uzasadnienia.

Wewnętrzne dzielenie się wiedzą: Cotygodniowe tech talki, przeglądy designu i międzyfunkcyjne sesje edukacyjne.

Rozwój kariery: Jasne ścieżki awansu, ale też wsparcie dla niekonwencjonalnych ruchów wewnątrz firmy.

Wierzymy, że ludzie, którzy się rozwijają, to ludzie, którzy zostają. Stagnacja zabija motywację szybciej niż cokolwiek innego.

Jak naprawdę rekrutujemy

Nasz proces

Zaprojektowaliśmy nasz proces rekrutacyjny, aby szanował czas kandydatów, dając nam prawdziwy wgląd w to, jak pracują.

Krok 1: Przegląd aplikacji (tego samego lub następnego dnia)

Szanujemy Twój czas. Jeśli aplikujesz, usłyszysz od nas szybko—zwykle w ciągu 24 godzin. Nasze własne narzędzie to umożliwia; automatyczne potwierdzenia wychodzą natychmiast, a aplikacje przeglądamy codziennie.

Krok 2: Wstępna rozmowa (30 minut)

To nie jest przesłuchanie. To dwustronna rozmowa, żeby sprawdzić, czy jest wzajemne zainteresowanie. Rozmawiamy o:

Czego szukasz w następnej roli
Co Cię ekscytuje w SmartDev
Podstawowym dopasowaniu do stanowiska
Twoich pytaniach o nas

Krok 3: Zadanie do domu (2-4 godziny)

Dla ról technicznych dostarczamy realistyczne wyzwanie, które przypomina prawdziwą pracę. Nie testujemy algorytmicznych trików, których nigdy nie użyjesz—chcemy zobaczyć, jak podchodzisz do prawdziwych problemów.

Dla ról nietechnicznych może to być case study, przegląd portfolio lub odpowiednie ćwiczenie praktyczne.

Krok 4: Techniczne deep-dive (60 minut)

Przeglądamy razem Twoje zadanie. To nie jest o grillowaniu Cię—to wspólna dyskusja o Twoim podejściu, kompromisach, które rozważałeś, i jak rozszerzyłbyś rozwiązanie.

Krok 5: Dopasowanie do zespołu (45 minut)

Spotkasz kilka osób, z którymi byś pracował. Oni ocenią dopasowanie; Ty ocenisz, czy to są ludzie, których chcesz jako kolegów.

Krok 6: Decyzja i oferta (w ciągu 48 godzin)

Nie każemy ludziom czekać. Po zakończeniu rozmów podejmujemy decyzje szybko.

Feedback, zawsze

Czy Cię zatrudnimy, czy nie, dostaniesz sensowny feedback. To nie jest generyczny boilerplate "wybraliśmy innych kandydatów"—to konkretne, praktyczne wglądy w Twoje mocne strony i obszary do rozwoju.

Dlaczego? Bo wszyscy byliśmy po drugiej stronie tego procesu. Cisza radiowa po rozmowach jest niegrzeczna, a niejasne odmowy są bezużyteczne. Traktujemy kandydatów tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Czego szukamy

Poza umiejętnościami i doświadczeniem (które oczywiście mają znaczenie), szukamy:

Ciekawości: Ludzi, którzy pytają "dlaczego" i "co jeśli." Ludzi, którzy uczą się dla radości z uczenia się.

Własności: Ludzi, którzy widzą problemy i je naprawiają, zamiast czekać na pozwolenie lub zrzucać odpowiedzialność.

Empatii: Ludzi, którzy rozumieją, że kod, design i produkty służą ludziom. Ludzi, którzy potrafią widzieć rzeczy z perspektywy innych.

Komunikacji: Ludzi, którzy potrafią wyjaśnić złożone rzeczy prosto. Ludzi, którzy piszą jasno i słuchają aktywnie.

Odporności: Ludzi, którzy odbijają się po niepowodzeniach. Ludzi, którzy postrzegają porażkę jako dane, nie katastrofę.

Sama praca

Co budujemy

GoJobee to nowoczesny system śledzenia kandydatów zaprojektowany dla rozwijających się firm. Rozwiązujemy prawdziwe problemy, których sami doświadczyliśmy:

Rekruterzy toną w zdezorganizowanych arkuszach kalkulacyjnych
Kandydaci są ghostowani przez firmy ze zepsutymi procesami
Zespoły rekrutacyjne nie mają narzędzi do efektywnej współpracy
Rozwijające się firmy nie mają widoczności w swoje wyniki rekrutacyjne

Środowisko techniczne

Nowoczesny stack: React, TypeScript, Node.js, PostgreSQL
Obsesja na punkcie jakości: Kompleksowe testy, code review przy każdej zmianie
DevOps bez ograniczeń: Deploy wiele razy dziennie
Minimum spotkań: Agresywnie chronimy czas na głęboką pracę

Kultura w praktyce

Remote-first: Pracuj skądkolwiek (choć oferujemy opcjonalną przestrzeń coworkingową w Warszawie)
Komunikacja asynchroniczna: Większość dyskusji odbywa się na piśmie
Szacunek dla głębokiej pracy: Brak oczekiwania natychmiastowych odpowiedzi na Slacku
Życie się zdarza: Elastyczne dni wolne, zero poczucia winy za wizyty czy potrzeby rodzinne

Dołącz do nas

Zawsze szukamy wyjątkowych ludzi, którzy podzielają nasze wartości. Nawet jeśli nie rekrutujemy aktywnie na Twoją dokładną rolę, chcemy Cię poznać.

Sprawdź naszą stronę kariery lub po prostu odezwij się bezpośrednio. Czytamy każdą wiadomość i odpowiadamy na każdą aplikację.

Budowanie czegoś znaczącego jest fajniejsze ze świetnymi ludźmi. Może Ty jesteś jednym z nich.

Zainteresowany dołączeniem do zespołu? Odwiedź naszą stronę kariery lub napisz bezpośrednio. Chętnie Cię poznamy.